(노동법) 부당노동행위 개념/사례

(노동법) 부당노동행위 개념/사례 노사관계및노동법 발표자료.ppt 목차 1. 부당노동행위의 개념 - 부당노동행위 역사 -부당노동행위의 유형 -부당노동행위 구제제도 -부당노동행위 구제절차 2. 부당노동행위의 사례 -삼성 본문 < 부당 노동 행위란? > 부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 근로3권을 보장하려는 제도이다. < 부당노동행위 역사> 1935년 미국의 와그너법(Wagner Act) 채택 1947년 미국의 태프트하틀리법(Taft-Hartley Act) 제정 1953년 한국의 노동조합법 제정 1963년 한국의 노동조합법 개정 본문내용 부당노동행위의 개념 * 1935년 미국의 와그너법(Wagner Act) 채택 1947년 미국의 태프트하틀리법(Taft-Hartley Act) 제정 1953년 한국의 노동조합법 제정 1963년 한국의 노동조합법 개정 ▶ 한국 미국 일본의 구제제도 비교표 < 부당 노동 행위란? > 부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 근로3권을 보장하려는 제도이다. < 부당노동행위 역사> 1. 불이익 대우 (노조법 제81조 제1호) 2. 황견계약 (노조법 제81조 제2호) 3. 단체 교섭 거부 (노조법 제81조 제3호) 4. 지배, 개입 참고문헌 ▶ 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr) 부당노동행위별 사례/판례 하고 싶은 말 2012년 11월 당시의 가장 최근 자료로 작성된 PPT입니다. 부당노동행위에 대한 개념/사례입니다.