A+완벽자료듀폰의 글로벌 인적자원관리와 조직문화

A+완벽자료듀폰의 글로벌 인적자원관리와 조직문화 듀폰의 글로벌 인적자원관리.hwp 목차 Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 기업소개 -현황 -미션과 비전 -핵심가치 -CEO Ⅲ. 듀폰의 인적자원관리 -핵심인재 선발 -듀폰의 인재양성철학 모델 -실무위주 교육 -인재양성 -경력관리 Ⅳ. 듀폰의 인적자원관리 사례 -아시아사례 -인도사례 Ⅴ. 듀폰의 조직문화 -조직문화 현황 -OE 교육 Ⅵ. 시 사 점 참고자료 본문 듀폰의 조사와 팀 토의를 거쳐 우리는 이러한 인재양성의 배경이 조직문화에서 기인하는 것을 알 수 있었다. 듀폰의 조직문화의 핵심은 인재양성을 통한 기업발전이다. 즉 조직발전을 위해 개인의 발전을 최우선으로 생각한다. 따라서 듀폰은 ‘좋은 인재의 육성 및 유지’라는 큰 틀의 조직문화로 다음과 같은 특성을 지닌다. ① 공평한 기회:직원을 인격적으로 대우하고 성별, 학연, 지연의 관련이 없이 누구에게나 공평한 기회를 제공한다. ② 자기발전:직원의 자기계발을 돕는다. 개인의 필요에 따라 업무시간을 탄력적으로 조정이 가능하다. 출산휴가, 주거지 이동시 최대한 배려를 해준다. ③ 참여하는 조직문화:2백년의 전통을 자랑하는 듀폰도 과거에는 top-down방식의 명령형 조직문화였으나, 20여 년 전부터 ‘참여하는 조직문화’로 개선하기 시작하였다. 한 예로 윤경로 현 아시아태평양지역 인사총괄 전무는 1988년 당시 한국기업을 떠나 구매 팀 부장으로 입사하였을 때 영국출신의 사장으로부터 직접 1시간동안 회사에 대해 프리젠테이션을 받았던 경험이 있었다. 또한 듀폰은 OE교육도 실시하고 있다. -조직문화Part 본문내용 고자료 9 Ⅰ. 선정동기 미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 1955년부터 매년 선정하는 포춘 글로벌 500명단에서 지금까지 한 번도 빠지지 않은 기업이 있다. 바로 석유화학 회사인 듀폰이다. 듀폰은 석유화학 회사이면서 동시에 미래를 위한 새로운 사업으로 생명, 의료부문으로의 진출을 하고 있어 앞으로의 성장이 기대되는 기업이다. 이러한 듀폰이 어떻게 글로벌시대에 적응했고, 어떻게 핵심역량을 이끌어냈는지 인사관리 측면에서 살펴보고자 한다. Ⅱ. 기업소개 1. 듀폰“시장주도의 혁신과 과학 분야의 세계적인 리더” 듀폰은 인류의 보다 나은 삶과 안전하고 건강한 생활을 위하여 지속가능한 솔루션 개발에 앞장서는 종합과학회사이다. 1802년 화약회사에서 시작한 듀폰은 설립 후 백년이 지난 1920년부터 화학물질과 참고문헌 네이버블로그 (http://shleedc.blog.me/60162542216) - 듀폰의 핵심가치 경영 (http://ksc12545.blog.me/150132837564) - 미래를 위해 본업까지 바꾼 듀폰 네이버카페(http://cafe.naver.com/drhunter) - 듀폰의 글로벌 인재 육성 방법 듀폰블로그(http://www.dupontblog.co.kr) 듀폰코리아(http://www.dupont.co.kr) 이투데이(www.etoday.co.kr) - 글로벌 우먼파워 : 꿈의 커리어 차지한 쿨먼, 조정은 기자, 2011. 11. 11 한국대학신문(www.unn.net) - 김동수 듀폰 아태 고문“브레이크 더 박스, 하드십이 큰 힘이 됐죠”, 한용수 기자, 2009. 3 .9 동아비지니스리뷰 2012년 9월 issue2, no.89 - “듀폰, 글로벌하게 뽑아 로컬하게 활용한다.” 윤경로, 2010, 글로벌 과학기업 듀폰의 인재육성과 조직문화, 한국경영자총협회 경제조사본부 하고 싶은 말 미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 1955년부터 매년 선정하는 포춘 글로벌 500명단에서 지금까지 한 번도 빠지지 않은 기업인 듀폰의 조직문화와 이들의 인적자원관리에 관한 레포트입니다. 각 목차별 세부항목, 다양한 사례등을 포함하고 있습니다. 각종사진자료 및 그래프 PPT 디자인 활용, 출처제공으로 교수님께 완벽하다고 칭찬받은 A+ 레포트입니다. 글로벌경영, 인적자원관리 등의 경영관련 과목에서 사용하실 수 있습니다.