한국_기업의_연봉제_도입사례

한국_기업의_연봉제_도입사례 한국_기업의_연봉제_도입사례.hwp 목차 Ⅰ.序論 Ⅱ.연봉제의 개념이해 1.연봉제의 개념이해 2.연봉제의 장단점 Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항 1.연봉제 도입시 전제조건 2.연봉제 도입시 유의사항 Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징 한국기업의 연봉제 도입사례 ⅴ.결론 ※ 참고문헌 본문 Ⅱ. 연봉제의 개념 이해 1. 연봉제의 槪念 이해 연봉제의 개념 및 의의 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다. 그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다. 물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용도 예상할 수 있을 것이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다. 연봉제란 ‘연단위 또는 일정기간 단위를 설정하여 目標達成度나 職務成果등을 평가한 기준에 의해 1년간의 賃金을 결정하고 지급하는 賃金制度’를 말한다. (박길우, 1999, p. 36.) 또한 연봉제란 ‘종업원의 능력․업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 能力 중시형 임금체계로서 業務成果에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계’라고 말했다. 본문내용 2.연봉제 도입시 유의사항 Ⅳ.연봉제 운영방법 및 특징 한국기업의 연봉제 도입사례 ⅴ.결론 ※ 참고문헌 Ⅰ. 序論 연봉제의 필요성 우리나라 기업의 임금제도는 학력, 연령, 근속 등을 중심으로 하는 연공급 임금체제로 발전되어 왔다. 그러나 산업사회의 발전과 고도성장은 교육수준의 향상, 신제품개발, 근로생활의 질 향상, 종업원의 의식구조와 태도변화, 경영자의 사회적 책임 증가 등 많은 경영환경의 변화를 가져왔다. 이러한 기업의 급격한 환경변화는 새로운 경영시스템을 필요로 하게되고 그 일환으로 임금체계의 개선 즉 연봉제에 대하여 많은 기업이 관심을 집중시키고 있다. 연봉제의 필요성에 대하여 다섯 가지의 중요한 이유와 배경을 설명하면 다음과 같다. 첫째, 능력주의 임금제도 도입의 기초적 조건의 성숙 둘째, 인 참고문헌 김준식, 김도근 공저, 인적자원관리론, 대명, 2006 김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 1998. 안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가 실무, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998. 이휘영, 능력주의 임금과 연봉제, 박영사, 1998. 21세기북스, 연봉제 매뉴얼, 1996. 하고 싶은 말 연봉제의 개념과 도입시 전제조건과 유의사항에 대해서 설명했다. 연봉제가 직원을 신뢰하지않는 증거가 될수 있고 인센티브가 될수있다.