인사관리-서광종합개발㈜,채용,복무규정,대출

인사관리-서광종합개발㈜,채용,복무규정,대출 인사관리-서광종합개발㈜,채용,복무규정,대출.hwp 목차 ※ 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 기업소개 2. 회사연혁 3. 회사조직 Ⅱ. 본 론 4. 채용정보 5. 인사관리 규정 6. 복무 규정 7. 해외 복무 규정 8. 대출 Ⅲ. 결 론 9. 인사관리 제도에 대한 견해 본문 1974년 "국가기간산업건설과 국민경제에 기여한다"는 목표아래 "개척과 혁신의 기업가정신"을 바탕으로 "고객이 원하는 가치만을 창조한다"는 경영철학을 가지고 출범하여 전기 및 통신공사업계의 육성에 소임을 다하고 있다. 일반공사 수준에서 출발한 서광종합개발은 지속적인 기술개발로 전기공사 분야에서 최고의 기술력을 요구하는 특고압 송배전(T/L)공사를 비롯하여, 공항, 항만, 지하철, 플랜트, 빌딩, 아파트, 종합경기장의 전기공사, 유무선 통신망 구축공사 등 모든 기간산업시설과 관련한 전기, 계장 및 정보통신공사를 망라하는 명실상부한 종합건설업체로 성장하였다. . Ⅲ. 결 론 9. 인사관리 제도의 대한 견해 중소기업이지만 한 업종에서 30년 넘게 회사를 이끌어가는 것은 그만한 이유가 있다는 생각을 했습니다. 처음 전기회사로 시작해서 한눈팔지 않고 항공등화와 건축의 전기 분야에선 최선을 다해 유지발전 해왔습니다. 하지만 대기업에 비해 약자의 입장에선 기업이기에 완벽한 인사관리를 지켜오긴 힘들었던 것이 사실입니다. 나름 직원들의 복리후생을 위해 노력하고 애쓰고 있지만 그것이 직원들에게 얼마나 큰 이익으로 돌아갈지에 대해선 아직도 절실한 조건들이 많이 있습니다. 우선적으로 자녀의 학자금 지원이 작년 말로 종료된 아쉬운 점이 있고 직원들의 생일시 지급되었던 상품권행사나 직원들의 의료비 지원에 대한 열악한 점도 있습니다. 아직은 중소기업이라 제대로 직원들의 복무와 복리에 대해 좀 더 많은 점들을 할애하고 있지 못하지만 직원들과의 교류를 통해 서로간의 의사소통이 원활할 수 있는 기회를 만들고 있습니다. 중소기업은 경영자가 본인의 회사는 본인이란 의식을 갖고 경영을 하는 경우가 본문내용 무 규정 8. 대출 Ⅲ. 결 론 9. 인사관리 제도에 대한 견해 Ⅰ. 서 론 1. 기업소개 1974년 "국가기간산업건설과 국민경제에 기여한다"는 목표아래 "개척과 혁신의 기업가정신"을 바탕으로 "고객이 원하는 가치만을 창조한다"는 경영철학을 가지고 출범하여 전기 및 통신공사업계의 육성에 소임을 다하고 있다. 일반공사 수준에서 출발한 서광종합개발은 지속적인 기술개발로 전기공사 분야에서 최고의 기술력을 요구하는 특고압 송배전(T/L)공사를 비롯하여, 공항, 항만, 지하철, 플랜트, 빌딩, 아파트, 종합경기장의 전기공사, 유무선 통신망 구축공사 등 모든 기간산업시설과 관련한 전기, 계장 및 정보통신공사를 망라하는 명실상부한 종합건설업체로 성장하였다. 특히, 1980년대부터 기업경영 전략의 선택적 차원에서 공항 하고 싶은 말 중소기업이지만 한 업종에서 30년 넘게 회사를 이끌어가는 것은 그만한 이유가 있다는 생각을 했습니다. 처음 전기회사로 시작해서 한눈팔지 않고 항공등화와 건축의 전기 분야에선 최선을 다해 유지발전 해왔습니다. 하지만 대기업에 비해 약자의 입장에선 기업이기에 완벽한 인사관리를 지켜오긴 힘들었던 것이 사실입니다.