오늘날 사회에서 경영자는 어떠한 존재여야 하는가?

오늘날 사회에서 경영자는 어떠한 존재여야 하는가? 오늘날 사회에서 경영자는 어떠한 존재여야 하는가.hwp 목차 목차 서론 Ⅰ.경영자와 리더십이란1 1)경영자와 리더십의 정의와 중요성 / 1 본론 Ⅱ.경영자의 유형2 1)카리스마적 경영자 / 2 2)인간적인 경영자 / 4 결론 Ⅲ.종합적인 나의 견해5 Ⅳ.참고문헌6 1)online 자료 2)offline 자료 본문 누구나 사회생활을 하다 보면 한번쯤, “작건, 크건 조직을 이끌어 가는데 경영자와 지도자, 리더십이 중요하구나” 라는 생각을 해본 적이 있을 것이다. 열 명 안팎의 친목모임을 이끌어 가는데 있어서도 누가 리더를 맡느냐에 따라 구성원들이 느끼는 만족도가 달라진다. 가족의 경영자는 가장이다. 가장의 리더십 스타일은 가족 구성원들 간의 관계와 가정의 분위기를 바꾸고 팀장의 리더십은 팀의 성과를 결정한다. 경영자의 생각과 행동에 따라 일의 우선순위가 바뀌고 일하는 방식이 달라진다. 회장이나 CEO가 바뀔 때마다 없던 일이 새로 생기고 그 동안에 심혈을 기울여 추진해오던 일이 하루아침에 없어지기도 한다. 구성원들이 잘리든가 바뀌는 것은 말할 것도 없다. 야구나 축구와 같은 스포츠에서 감독의 역할은 게임의 승패를 결정하게 되고, 국가 경영에 있어 대통령의 경영능력은 나라의 운명을 갈라놓기도 한다. 우리는 조직을 경영 할 기회를 많이 가져왔다. 학교에서 반장이나 학생회장이니 하는 다양한 기회가 주어지고, 남자들의 경우에는 군대를 가기 때문에 군 경험을 통해서 자연스럽게 조직을 이끌어 나갈 직접적인 체험을 하게 된다. 대학에서 동아리 활동을 통해서 리더십을 발휘해 볼 수도 있고, 사회에서는 NGO를 비롯한 각양각색의 집단에 가입함으로써 리더십을 경험할 수 있다. 아마 우리나라처럼 동창회가 많은 나라도 없을 것이다. 또 있다고 하더라도 그렇게 자주 만나는 동문회를 찾아보기 힘들 것이다. 그런가 하면, 어디에도 속하지 못한 사람들은 아무런 이유 없이 그저 친하게 지내기 위해서 ‘친목회’를 만들어 함께 어울려 지낸다. 직장에 다니다 나온 사람들끼리는 OB모임을 만들고, 우연히 신혼여행을 같이 갔다가 온 신혼부부들끼리는 ‘동혼회’를 만들어 우의를 다지며 살고 있다. 고향이 같다고 해서 모이고, 같은 학교를 나왔다고 해서 뭉치며, 같은 군대를 갔다 왔다고 해서 모임을 결성한다. 아줌마들은 부녀회로 모이고 딸, 아들의 엄마들끼리는 굳이 명칭을 붙일 필요도 없이 학원정보나 아이들의 장래를 위한 정보공유를 목적으로 모임을 갖는다. 우리가 잘 아는 사례를 예로 들자면 2002년 월드컵이 있다. 월드컵에서 히딩크가 감독을 맡으면서 4강에 올라가는 성과를 이루었고 야구의 경우에도 김경문 감독이 무패의 전적으로 북경올림픽 금메달을 차지하는 쾌거를 거두었다. 우리는 이러한 지도자와 경영자의 역할의 차이를 스포츠뿐 아니라 기업에서도, 군에서도, 국가를 이끄는 대통령의 경우에도 종종 목격한다. 그렇다면 이러한 경영자들의 바람직한 역할에는 어떤 것들이 있을까? 본문내용 나의 견해5 Ⅳ.참고문헌6 1)online 자료 2)offline 자료 누구나 사회생활을 하다 보면 한번쯤, “작건, 크건 조직을 이끌어 가는데 경영자와 지도자, 리더십이 중요하구나” 라는 생각을 해본 적이 있을 것이다. 열 명 안팎의 친목모임을 이끌어 가는데 있어서도 누가 리더를 맡느냐에 따라 구성원들이 느끼는 만족도가 달라진다. 가족의 경영자는 가장이다. 가장의 리더십 스타일은 가족 구성원들 간의 관계와 가정의 분위기를 바꾸고 팀장의 리더십은 팀의 성과를 결정한다. 경영자의 생각과 행동에 따라 일의 우선순위가 바뀌고 일하는 방식이 달라진다. 회장이나 CEO가 바뀔 때마다 없던 일이 새로 생기고 그 동안에 심혈을 기울여 추진해오던 일이 하루아침에 없어지기도 한다. 구성원들이 잘리든가 바뀌는 것은 말할 것 참고문헌 리더십의 이해 / 백기복, 신제구, 김정훈 저 / 창민사