본문 최고가 된다는 것은 최고의 교육을 받은 헌신적인 직원을 두는 것 – 레이 크록
HEART University 비즈니스 스쿨 리더십 스쿨 글로벌 스쿨 사내 강사 육성 오퍼레이션 스쿨
외식산업 전문가 양성
“교육은 가랑비에 젖는 것처럼 지속적이고 꾸준히 해야 한다.”
SDI 캠퍼스 사이버 사내교육 시스템 타 부서와의 활동의 연계 교육 강화 동시 교육의 가능으로 교육경비 절감
기본이 충실한 인재 창의력이 뛰어난 인재 올바른 가치관의 인재 도전하는 인재
체계적인 사내 교육 시스템 국내 유수의 종합 대학과 연계 등 FC의 지속적인 역량 강화 추진
부문별 핵심 인재 양성 철저한 커리큘럼 교육
글로벌 역량의 리더 양성 미래 경영자 양성
SVP 신입입문 : 삼성그룹의 핵심가치 확립 JSL 신입입문 : 삼성생명인의 필요한 지식 및 태도
직무 OJT : 본인 직무에 필요한 지식 및 스킬 학습
멘토링 : 회사 적응을 위한 조언 및 상담 자기학습 : 문제해결능력, 직무지식 확립
자기학습 : 보험 기초 교육 수료행사 : 종합평가 및 시상
본문내용 론 (보험 업계 사례) 5.본론 (개별 업계 사례) 6.결론 7.Q&A PAGE:3 1. 서론 PAGE:4 교육훈련? 1. 서론 PAGE:5 2. 식품 업계 사례 맥 도날드와 CJ 푸드빌 PAGE:6 QSC+V 정신 2-1. 맥 도날드-1 최고가 된다는 것은 최고의 교육을 받은 헌신적인 직원을 두는 것레이 크록 Quality(품질) Service(서비스) Cleanliness(청결함) Value(가치) PAGE:7 2-1. 맥 도날드-2 맥 도날드의 햄버거 대학 매장운영 장비관리 인사관리 고객서비스 품질관리 경영기술 18개 과목의 체계적 교육과정 시뮬레이션 위주의 교육 임직원의 공통 학위 맥 도날드 인재 양성의 핵심 PAGE:8 2-1. 맥 도날드-3 맥 도날드의 직원 교육 단계
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